LIDERANÇA
Trabalhar a formação de líderes é
um desafio muito interessante. Líderes buscam o potencial das pessoas e
dedicam-se a desenvolvê-lo. Um líder segundo o livro o monge e o executivo deve
sempre levar em consideração a tarefa e o relacionamento. O líder eficaz busca
objetivos comuns e a realização pessoal dos membros da equipe ao mesmo tempo.
Os talentos gostam de trabalhar
em ambientes onde possam participar com suas opiniões, sendo respeitados,
questionados e avaliados. Os talentos gostam de trabalhar em ambientes onde
possam crescer e se desenvolver profissionalmente e pessoalmente. Para que isso
aconteça é preciso alinhamento de valores, fortalecimento de pessoas, servir
aos interesses de todos, e colaboração com um mundo melhor para todos.
Um dos papéis fundamentais do
líder é o esclarecimento das atividades, bem como o acompanhamento e o
incentivo para que sua equipe possa alcançar os objetivos delimitados. Ao mesmo
tempo deve ter a confiança das pessoas, através do exemplo. O líder é alguém
que tem autoconhecimento, portanto tem facilidade de compreender as pessoas
dentro de suas realidades e incentivá-las para que busquem o seu melhor.
A liderança deve ser desenvolvida
constantemente, para que mais pessoas tenham oportunidade de contribuir para a
mudança necessária nas relações humanas do mundo competitivo. Sugere-se o
investimento em amizades, fundamentais para autoconhecimento e desenvolvimento.
Sugere-se leitura para ampliação da inteligência. Sugere-se aprender
habilidades diferentes para que mais talentos possam se manifestar. Sugere-se a
empatia, capacidade de colocar-se no lugar do outro, sugere-se o exercício da
humildade, que nos engrandece por nos fazer perceber nossa humanidade e a
importância dela nas nossas relações.
Declei
José Dalla Giacomassa
Excelência
Assessoria Empresarial
CRA –
34.838
